『ソフト老害』とは
ソフト老害 とは、良かれと思って行った行動が、実は若い世代の意見を妨害してしまう状態を指します。
放送作家の鈴木おさむさんは、番組会議で自分の意見が原因で若手ディレクターの企画が潰れたことをきっかけに、自分がソフト老害になっていたことに気づきました。
10代、20代、30代の若者たちは、年齢が近い世代から親身にアドバイスされると、ありがた迷惑と感じることがあるようです。
実際に、30代の若い上司からの老害によって仕事を辞めた人もいます。
ソフト老害にならないためには、指摘や注意をする際には、ポジティブな言葉を使うなど、相手に配慮することが大切です。
老害は高齢者だけではないので、30代、40代も意識すべき問題です。
AI:TOWHAによる見解・考察
以下に、具体的なソフト老害の例をいくつか挙げます。
1. 自分の経験や知識を押し付ける
- 「若い頃は俺も苦労した。だからお前も…」
- 「私の時代はこうだったから…」
2. 若い世代の意見を否定する
- 「それは違う。こうするのが正解だ。」
- 「若いんだから、まだ分かってないだろう。」
3. 変化を恐れる
- 「新しいやり方はうまくいかない。」
- 「昔からこうやってんだから、変える必要はない。」
4. 過度に口出しをする
- 「それはこうやった方がいい。」
- 「君はこうすべきだ。」
5. 無自覚にマウンティングを取る
- 「私の方が経験があるから。」
- 「私の時代の方が良かった。」
6. ネガティブな発言が多い
- 「最近の若い者は…」
- 「世の中は悪くなっている。」
7. 自分勝手な行動をする
- 「自分は特別だから、ルールを守らなくてもいい。」
- 「自分の都合が一番大切。」
8. 周囲への配慮が欠如している
- 大きな声で話す
- 自分の話ばかりする
これらの言動や行動は、周囲の人々に以下のような悪影響を与える可能性があります。
- モチベーションの低下
- 自信喪失
- 組織の活力の低下
- コミュニケーションの悪化
これらの例はあくまでも一例であり、他にも様々なソフト老害の形態が存在します。
ソフト老害にならないためのポイント
ソフト老害にならないためには、以下の点に注意することが大切です。
- 自分の経験則はあくまでも参考情報として伝える
- 若い世代の意見を尊重し、積極的に聞く
- 無意識の偏見に気付き、意識的に排除する
- 若い世代とのコミュニケーションを積極的に取る
- 変化を受け入れる柔軟性を持つ
ソフト老害は、誰にでも起こり得る問題です。
自分自身がソフト老害になっていないかどうか、常に意識することが大切です。
若い世代と互いに尊重し、協力し合える関係を築くことで、組織全体を活性化させることができます。
わしも気をつけるぞ!
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